SLOW MANAGEMENT - ELOGE DU BIEN ETRE AU TRAVAIL NLE COUV
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Comment peut-on en arriver à se suicider à cause des conditions de travail? Comment redonner du sens au travail, individuellement et collectivement? Comment réussir à passer de l'entreprise, lieu de souffranceet de profits à court terme, à l'entreprise, lieu de bien-être et de performance durable?Et si le bien-être était perçu différemment? Si, au lieu de n'y voir qu'une reproduction idéalisée d'un paradis perdu, nous pouvions y voirla capacité plus réelle de vivre sereinement dans le chaos journalier?Si le bien-être était moins dans l'obtention d'un ""toujours plus"" que dans notre capacité à faire face aux situations complexes avec ce qui est à notre disposition?À partir de l'analyse des difficultés et des souffrances de la vie professionnelle, de la compréhension du mécanisme selon lequel des hommeset des femmes peuvent en arriver à se donner la mort, les auteurs decet ouvrage proposent une vision différente dans laquelle il est possible de mettre en place une nouvelle façon de gérer les dysfonctionnements et d'inventer un nouveau type de management. Ce type de management, garant des conditions de bien-être et de performance, est dénommé slow management.